科達(dá)制造董事長邊程:堅(jiān)定不移地推行企業(yè)的“年輕化”戰(zhàn)略
一個(gè)企業(yè)的發(fā)展史就是人才的迭代史。在這個(gè)充滿變革的時(shí)代,我們必須大量啟用年輕人。目前,科達(dá)已經(jīng)完成了一線經(jīng)營單位的第一輪人才的更替,形成了80后帶領(lǐng)90后、90后引領(lǐng)00后干的良好局面。如果科達(dá)還依賴我們這幫人沖在前線,那么這個(gè)企業(yè)一定沒有希望??七_(dá)將堅(jiān)定不移地推行企業(yè)的“年輕化”戰(zhàn)略。
侯佩鋒:建筑業(yè)正從分散采購向智慧集采躍遷建筑業(yè)正從分散采購向智慧集采躍遷,未來十年,供應(yīng)鏈與互聯(lián)網(wǎng)深度融合將重塑16萬億建材市場格局。2024年全國建筑業(yè)總產(chǎn)值32.7萬億元,利潤卻連續(xù)8年下滑至7513億元,產(chǎn)值利潤率僅2.3%,以量換利模式難以為繼。當(dāng)價(jià)格戰(zhàn)卷不動(dòng)
山美陶瓷總經(jīng)理吳福泉:專注某一品類的優(yōu)勢專業(yè)首先會(huì)讓業(yè)界記住你企業(yè)做什么產(chǎn)品,當(dāng)有需求的時(shí)候就會(huì)第一個(gè)想到你,做成生意的概率也就高了很多。其次技術(shù)團(tuán)隊(duì)更加成熟,在產(chǎn)品開發(fā)以及生產(chǎn)等方面會(huì)少走彎路,成本管控更有力更到位。其三產(chǎn)品豐富以及品質(zhì)不斷提升,應(yīng)