天安新材/鷹牌事業(yè)董事長(zhǎng)吳啟超：人才是企業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵
人才是企業(yè)長(zhǎng)青的關(guān)鍵，哪怕你把企業(yè)做得再大，若接班人、職業(yè)經(jīng)理人沒(méi)成長(zhǎng)起來(lái)，未來(lái)3至5年都難有底氣。建議青年企業(yè)家穩(wěn)住形勢(shì)，別輕易試圖超越父輩。要把媒體、數(shù)字化、
智能化等新技術(shù)運(yùn)用起來(lái)，將企業(yè)業(yè)務(wù)重新梳理一遍。做好戰(zhàn)略、機(jī)制、文化的頂層設(shè)計(jì)，同時(shí)要讓事業(yè)的伙伴變?yōu)檎嬲暮匣锶硕莾H僅是職業(yè)經(jīng)理人，如此才能讓企業(yè)始終保持活力。
中指研究院政策研究總監(jiān)陳文靜：預(yù)計(jì)新一輪樓市支持政策有望開(kāi)啟預(yù)計(jì)新一輪樓市支持政策有望開(kāi)啟。以好房子引導(dǎo)改善性需求將成為方向，更多城市會(huì)建立好房子標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化計(jì)容規(guī)則，并通過(guò)減免稅費(fèi)鼓勵(lì)房企提供更多高品質(zhì)住房。在需求端，可通過(guò)提高公積金貸款額度、降低首
金牌衛(wèi)浴品牌總經(jīng)理李肖肖：堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，持續(xù)深耕一、當(dāng)前，衛(wèi)浴品牌之間尚未形成清晰的競(jìng)爭(zhēng)直立面，存在品牌差距與發(fā)展方向差異。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)普遍面臨毛利率下滑的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。若要在追求規(guī)模與利潤(rùn)之間實(shí)現(xiàn)平衡，必須堅(jiān)持長(zhǎng)期主義，持續(xù)深耕。二、企業(yè)的基本功是否扎實(shí)，
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