隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，世界呈現(xiàn)了一些新特點(diǎn)，被人們總結(jié)為 “VUCA時(shí)代”。這四個(gè)字母是英文單詞“volatility、uncertainty、complexity、ambiguity”的縮寫，表示當(dāng)今時(shí)代的四個(gè)特征：易變性、不確定性、復(fù)雜性、模糊性。在這樣的時(shí)代背景下，一切傳統(tǒng)都面臨著劇烈變革甚至徹底顛覆的命運(yùn)。企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)與企業(yè)戰(zhàn)略和發(fā)展環(huán)境息息相關(guān)，自然而然地成為了新時(shí)期商業(yè)和管理變革領(lǐng)域熱點(diǎn)話題之一。在實(shí)踐中也出現(xiàn)了很多全新的探索和嘗試。不管最終的演變結(jié)果如何，甚至在將來一個(gè)相對(duì)固定的組織形態(tài)都不復(fù)存在，這也是形式上變化，其服務(wù)于組織目標(biāo)的使命不會(huì)改變。組織結(jié)構(gòu)是為了達(dá)成組織目標(biāo)而服務(wù)的，必須解決組織運(yùn)作所需要解決的現(xiàn)實(shí)問題，除非組織也不復(fù)存在。
組織系統(tǒng)帶給企業(yè)的價(jià)值：
1、提升管理成熟度、利潤(rùn)增加。
2、戰(zhàn)略制定、目標(biāo)分解、團(tuán)隊(duì)激活。
3、解放老板、標(biāo)準(zhǔn)化系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)。
4、運(yùn)用組織系統(tǒng)、實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張?jiān)鲩L(zhǎng)。
5、 掌握系統(tǒng)導(dǎo)入方案、落地的方式方法。
6、從戰(zhàn)略到執(zhí)行、全面優(yōu)化升級(jí)。
廣州長(zhǎng)松智遠(yuǎn)管理咨詢有限公司，民營(yíng)企業(yè)管理系統(tǒng)建設(shè)供應(yīng)商
截止2019年，我們?yōu)槌^200家伙伴企業(yè)提供了輔導(dǎo)服務(wù)，超過100名資深智庫(kù)成員，他們來自知名企業(yè)高管、業(yè)務(wù)精英、海歸人員。
長(zhǎng)松股份本著“敬畏規(guī)律，真愛企業(yè)”的理念，用“相信的力量、實(shí)干的作風(fēng)、技術(shù)服務(wù)、敢于PK”的精神來發(fā)展業(yè)務(wù)，給客戶提供“專注、超值、實(shí)效”的咨詢服務(wù)。在國(guó)內(nèi)擁有超過11萬(wàn)家的企業(yè)客戶進(jìn)行企業(yè)管理培訓(xùn)
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