LED產(chǎn)業(yè)是我國七大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)之一——— 節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、實現(xiàn)社會經(jīng)濟(jì)的綠色可持續(xù)發(fā)展的重要手段。技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動性強(qiáng)、國際化程度高以及資本和知識密集等特點決定了創(chuàng)新型人才資源是LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性關(guān)鍵因素。
急需創(chuàng)新型人才
我國LED產(chǎn)業(yè)經(jīng)過近40年的培育發(fā)展，已初步形成了包括外延、芯片、封裝以及應(yīng)用在內(nèi)的較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈。隨著低碳經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國LED產(chǎn)業(yè)也獲得空前的發(fā)展機(jī)遇。在產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的同時，產(chǎn)業(yè)內(nèi)也逐漸顯現(xiàn)出一些劣勢形態(tài)，其主要表現(xiàn)為以下幾方面：
核心技術(shù)環(huán)節(jié)受制于人，高端技術(shù)人才匱乏。在LED產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)中，處于上游環(huán)節(jié)的芯片及外延片領(lǐng)域?qū)夹g(shù)要求極高。目前，美國、日本、歐盟在該領(lǐng)域擁有巨大的技術(shù)研發(fā)優(yōu)勢，且在技術(shù)***方面占有壟斷優(yōu)勢。我國在LED芯片和外延片環(huán)節(jié)的生產(chǎn)技術(shù)方面與國際先進(jìn)水平還有一定差距，導(dǎo)致了國內(nèi)廠商的外延芯片產(chǎn)品在LED應(yīng)用產(chǎn)品市場中占據(jù)份額較小。
與此同時，目前國內(nèi)LED企業(yè)在外延、芯片領(lǐng)域的技術(shù)骨干力量主要依靠來自我國臺灣以及日本的研發(fā)團(tuán)隊。相比較而言，我國大陸培養(yǎng)的研發(fā)團(tuán)隊在技術(shù)水平以及產(chǎn)品質(zhì)量方面還存在一定差距。“中方出錢、外方出力”已經(jīng)成為國內(nèi)大部分外延、芯片廠商在研發(fā)環(huán)節(jié)的組合慣例。然而這種發(fā)展方式無疑會使我國企業(yè)對外方技術(shù)人員產(chǎn)生嚴(yán)重的技術(shù)依賴，給我國LED企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來隱患，從而不利于整個產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。
自主知識產(chǎn)權(quán)的重要性被忽視，***管理人才匱乏。傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)促使我國LED產(chǎn)業(yè)形成了以外向型發(fā)展為主的模式，重視價格利潤而輕視創(chuàng)新成果已成為國內(nèi)大部分企業(yè)的發(fā)展通病。隨著全球LED市場競爭愈加激烈，LED產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)巨頭已逐漸將產(chǎn)品***及相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)作為拼搶國際市場、打壓對手的得力武器。近年來，一些國際知名LED企業(yè)頻頻向我國LED企業(yè)發(fā)起***訴訟，給產(chǎn)業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展帶來不小沖擊。
目前國內(nèi)在LED***申請及保護(hù)環(huán)節(jié)仍存在諸多不足，缺少針對LED技術(shù)領(lǐng)域的***管理人員。例如，國內(nèi)大部分企業(yè)的研發(fā)工程師偏向于技術(shù)開發(fā)，而對于產(chǎn)品***的重視度及知識掌握度都存在不足，對國際法規(guī)、***分析及***布局策略所知甚少。很多企業(yè)將***申請全權(quán)委托給代理機(jī)構(gòu)，卻忽略了代理機(jī)構(gòu)雖然具備法律知識，但存在專業(yè)技術(shù)知識系統(tǒng)性和前瞻性判斷不足的缺陷，這無疑導(dǎo)致企業(yè)***布局與企業(yè)未來發(fā)展所需要的***體系之間存在誤差。因此***布局系統(tǒng)性不足、***質(zhì)量和***撰寫質(zhì)量不高顯現(xiàn)出企業(yè)技術(shù)人才、***人才、技術(shù)***復(fù)合型人才的缺乏，這也成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。
人才培養(yǎng)與建設(shè)幾點建議
加大產(chǎn)業(yè)人才的激勵和保障力度。一要完善薪酬制度，充分體現(xiàn)高層次人才的價值?？蓢L試通過建立高端創(chuàng)新型人才年薪制、創(chuàng)新成果獎勵基金等模式，提高技術(shù)人才的收入水平。有條件的企業(yè)可以嘗試技術(shù)入股、期權(quán)股權(quán)等長期激勵手段，賦予高端人才分享企業(yè)發(fā)展成果的權(quán)利。二要加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)與保護(hù)，優(yōu)化科研創(chuàng)新環(huán)境。為了維護(hù)專業(yè)技術(shù)人才的合法權(quán)益，要切實加大對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，同時可建立知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)基金，為高層次人才申請***提供資助。
完善產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制。一要鼓勵高校增設(shè)半導(dǎo)體照明相關(guān)專業(yè)課程。針對產(chǎn)業(yè)所需關(guān)鍵人才的知識結(jié)構(gòu)和能力需求，組織相關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)和專家共同編制 LED人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)與計劃，并挑選有基礎(chǔ)、有條件的高校開設(shè)半導(dǎo)體照明專業(yè)，與產(chǎn)業(yè)形成產(chǎn)、學(xué)、研互動，為LED產(chǎn)業(yè)定向培養(yǎng)和輸送人才。二要推出半導(dǎo)體照明技術(shù)工程師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)認(rèn)證體系。根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈不同環(huán)節(jié)的知識技能需求，建立相應(yīng)的半導(dǎo)體照明技術(shù)工程師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)認(rèn)證體系架構(gòu)，從而避免人才評價中簡單化、片面化的傾向。
推進(jìn)國際化高端人才引進(jìn)機(jī)制。一要建立高端人才創(chuàng)業(yè)基地。為引進(jìn)的高端人才搭建創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)平臺，同時支持海外引進(jìn)的技術(shù)人才以***、科研成果入股等方式創(chuàng)辦企業(yè)，對留學(xué)人員創(chuàng)辦的LED企業(yè)在稅收、融資、勞動人事等方面提供便利。二要通過選送海外學(xué)習(xí)，結(jié)合企業(yè)管理提升項目，培養(yǎng)一批行業(yè)的管理領(lǐng)軍人才。
急需創(chuàng)新型人才
我國LED產(chǎn)業(yè)經(jīng)過近40年的培育發(fā)展，已初步形成了包括外延、芯片、封裝以及應(yīng)用在內(nèi)的較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈。隨著低碳經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國LED產(chǎn)業(yè)也獲得空前的發(fā)展機(jī)遇。在產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展的同時，產(chǎn)業(yè)內(nèi)也逐漸顯現(xiàn)出一些劣勢形態(tài)，其主要表現(xiàn)為以下幾方面：
核心技術(shù)環(huán)節(jié)受制于人，高端技術(shù)人才匱乏。在LED產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)中，處于上游環(huán)節(jié)的芯片及外延片領(lǐng)域?qū)夹g(shù)要求極高。目前，美國、日本、歐盟在該領(lǐng)域擁有巨大的技術(shù)研發(fā)優(yōu)勢，且在技術(shù)***方面占有壟斷優(yōu)勢。我國在LED芯片和外延片環(huán)節(jié)的生產(chǎn)技術(shù)方面與國際先進(jìn)水平還有一定差距，導(dǎo)致了國內(nèi)廠商的外延芯片產(chǎn)品在LED應(yīng)用產(chǎn)品市場中占據(jù)份額較小。
與此同時，目前國內(nèi)LED企業(yè)在外延、芯片領(lǐng)域的技術(shù)骨干力量主要依靠來自我國臺灣以及日本的研發(fā)團(tuán)隊。相比較而言，我國大陸培養(yǎng)的研發(fā)團(tuán)隊在技術(shù)水平以及產(chǎn)品質(zhì)量方面還存在一定差距。“中方出錢、外方出力”已經(jīng)成為國內(nèi)大部分外延、芯片廠商在研發(fā)環(huán)節(jié)的組合慣例。然而這種發(fā)展方式無疑會使我國企業(yè)對外方技術(shù)人員產(chǎn)生嚴(yán)重的技術(shù)依賴，給我國LED企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來隱患，從而不利于整個產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。
自主知識產(chǎn)權(quán)的重要性被忽視，***管理人才匱乏。傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)促使我國LED產(chǎn)業(yè)形成了以外向型發(fā)展為主的模式，重視價格利潤而輕視創(chuàng)新成果已成為國內(nèi)大部分企業(yè)的發(fā)展通病。隨著全球LED市場競爭愈加激烈，LED產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)巨頭已逐漸將產(chǎn)品***及相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)作為拼搶國際市場、打壓對手的得力武器。近年來，一些國際知名LED企業(yè)頻頻向我國LED企業(yè)發(fā)起***訴訟，給產(chǎn)業(yè)的健康、持續(xù)發(fā)展帶來不小沖擊。
目前國內(nèi)在LED***申請及保護(hù)環(huán)節(jié)仍存在諸多不足，缺少針對LED技術(shù)領(lǐng)域的***管理人員。例如，國內(nèi)大部分企業(yè)的研發(fā)工程師偏向于技術(shù)開發(fā)，而對于產(chǎn)品***的重視度及知識掌握度都存在不足，對國際法規(guī)、***分析及***布局策略所知甚少。很多企業(yè)將***申請全權(quán)委托給代理機(jī)構(gòu)，卻忽略了代理機(jī)構(gòu)雖然具備法律知識，但存在專業(yè)技術(shù)知識系統(tǒng)性和前瞻性判斷不足的缺陷，這無疑導(dǎo)致企業(yè)***布局與企業(yè)未來發(fā)展所需要的***體系之間存在誤差。因此***布局系統(tǒng)性不足、***質(zhì)量和***撰寫質(zhì)量不高顯現(xiàn)出企業(yè)技術(shù)人才、***人才、技術(shù)***復(fù)合型人才的缺乏，這也成為制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸之一。
人才培養(yǎng)與建設(shè)幾點建議
加大產(chǎn)業(yè)人才的激勵和保障力度。一要完善薪酬制度，充分體現(xiàn)高層次人才的價值?？蓢L試通過建立高端創(chuàng)新型人才年薪制、創(chuàng)新成果獎勵基金等模式，提高技術(shù)人才的收入水平。有條件的企業(yè)可以嘗試技術(shù)入股、期權(quán)股權(quán)等長期激勵手段，賦予高端人才分享企業(yè)發(fā)展成果的權(quán)利。二要加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)與保護(hù)，優(yōu)化科研創(chuàng)新環(huán)境。為了維護(hù)專業(yè)技術(shù)人才的合法權(quán)益，要切實加大對知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)力度，同時可建立知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)基金，為高層次人才申請***提供資助。
完善產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)機(jī)制。一要鼓勵高校增設(shè)半導(dǎo)體照明相關(guān)專業(yè)課程。針對產(chǎn)業(yè)所需關(guān)鍵人才的知識結(jié)構(gòu)和能力需求，組織相關(guān)高校、科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)和專家共同編制 LED人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)與計劃，并挑選有基礎(chǔ)、有條件的高校開設(shè)半導(dǎo)體照明專業(yè)，與產(chǎn)業(yè)形成產(chǎn)、學(xué)、研互動，為LED產(chǎn)業(yè)定向培養(yǎng)和輸送人才。二要推出半導(dǎo)體照明技術(shù)工程師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)認(rèn)證體系。根據(jù)產(chǎn)業(yè)鏈不同環(huán)節(jié)的知識技能需求，建立相應(yīng)的半導(dǎo)體照明技術(shù)工程師職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和培養(yǎng)認(rèn)證體系架構(gòu)，從而避免人才評價中簡單化、片面化的傾向。
推進(jìn)國際化高端人才引進(jìn)機(jī)制。一要建立高端人才創(chuàng)業(yè)基地。為引進(jìn)的高端人才搭建創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)平臺，同時支持海外引進(jìn)的技術(shù)人才以***、科研成果入股等方式創(chuàng)辦企業(yè)，對留學(xué)人員創(chuàng)辦的LED企業(yè)在稅收、融資、勞動人事等方面提供便利。二要通過選送海外學(xué)習(xí)，結(jié)合企業(yè)管理提升項目，培養(yǎng)一批行業(yè)的管理領(lǐng)軍人才。
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