4月28日,國務院國資委在湖南株洲召開國有企業(yè)改革深化提升行動現(xiàn)場推進會。國務院國資委黨委委員、副主任王宏志在會上表示,要從兩方面完善創(chuàng)新精準考核和中長周期考核激勵機制。一要對基礎(chǔ)研究、前瞻性顛覆性研究,建立中長周期考核和差異化支持制度。二要以鮮明的導向加大對創(chuàng)新骨干人員的激勵力度,把工資總額增量優(yōu)先用于作出貢獻的科技人才,對承擔國家重大科技項目的科研團隊工資總額實行單列,探索開展溯源反哺式利益分享,盡快推動職務科技成果賦權(quán)改革試點擴面。校對:陶謙
4月28日,國務院國資委在湖南株洲召開國有企業(yè)改革深化提升行動現(xiàn)場推進會。國務院國資委黨委委員、副主任王宏志在會上表示,國有企業(yè)要帶頭優(yōu)先使用首臺(套)裝備、首批次材料、首版次軟件等自主創(chuàng)新成果,積極提供應用場景、試用環(huán)境
4月28日,國務院國資委在湖南株洲召開國有企業(yè)改革深化提升行動現(xiàn)場推進會。國務院國資委黨委委員、副主任王宏志在會上表示,建議相關(guān)企業(yè)今年上半年對創(chuàng)新體系進行一次全面梳理、審視,借鑒先進企業(yè)經(jīng)驗。對于國家交辦的創(chuàng)新任務,或者