在如今經(jīng)濟(jì)不景氣的大環(huán)境下，凈水器行業(yè)雖屬于朝陽行業(yè)，面對市場國內(nèi)外品牌充斥著凈水市場，凈水器廠家需從內(nèi)在提升自己的品質(zhì)。也就是說，凈水器廠家需重視對人才的培養(yǎng)和投入畢竟人才就是企業(yè)的核心，只要擁有大量的人才，凈水企業(yè)才能掌握核心技術(shù)，引領(lǐng)行業(yè)流向。為何人才難求？隨著社會的進(jìn)步、行業(yè)的發(fā)展以及工人思想的進(jìn)步，人才也不再只看重工資水平而盲目選擇企業(yè)，而是渴望得到更多的尊重與關(guān)懷，對工作環(huán)境、氛圍、休閑設(shè)施都非常重視。凈水器企業(yè)招聘人才的成本在增加，但是這確實(shí)必不可少的。而且現(xiàn)如今，創(chuàng)新能力低，不僅是凈水器行業(yè)的問題，甚至是整個中國都存在的問題，一般的凈水器企業(yè)很少自主設(shè)計，沒有設(shè)計，沒有品牌，跟風(fēng)模仿品牌的設(shè)計主要還是人才不夠，產(chǎn)品的研發(fā)能力弱。凈水器品牌安之星為何能在銷量靠前？凈水器行業(yè)發(fā)展至今，為什么凈水器品牌安之星成為行業(yè)的領(lǐng)跑者而有的企業(yè)就隨著浪潮消失？其根本原因就是告訴我們?nèi)瞬诺陌盐?。人才就是企業(yè)的大腦。大腦決定行動力。曾經(jīng)凈水器廠家屬于人才粗糙型，本身技術(shù)不精湛，對人才的要求也不高。但是現(xiàn)今，傳統(tǒng)的凈水器企業(yè)為了迎合市場的告訴發(fā)展，對人才也就有了更多的要求。先有伯樂，然后有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有，安之星凈水器廠家鼓勵員工都應(yīng)該爭做伯樂，善于慧眼識英才，為公司挖掘人才。這樣才能在在未來的發(fā)展中奠定更加穩(wěn)固的基礎(chǔ)，較終脫穎而出，成為中國凈水器行業(yè)的領(lǐng)軍品牌。凈水器品牌安之星負(fù)責(zé)人認(rèn)為，我們凈水行業(yè)拿來主義的人太多了，所以對于人才的渴求一直是我們的期待。我們期待更多的有志之士加入我們，和我們一起為凈水行業(yè)奉獻(xiàn)自己的一份力量。
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安之星
深圳市安吉爾實(shí)業(yè)有限公司成立于1996年， 自創(chuàng)立十九年以來，一直秉承“改善水質(zhì)、造福人類”的宗旨，專業(yè)從事工業(yè)、生活水處理設(shè)備、家用、商用RO純水機(jī)、飲水機(jī)的研發(fā)和生產(chǎn)十幾年；隨著行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展。公司推出了擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的品牌---“安之星”8大系列產(chǎn)品。[1]在市場競爭日益激烈、產(chǎn)品同質(zhì)化的今天，公司依托自有科研技術(shù)力量、自有工廠生產(chǎn)的優(yōu)勢；不斷研發(fā)、生產(chǎn)出適合市場需要市場需要的暢銷產(chǎn)品。產(chǎn)品線長、涵蓋范圍廣；水處理設(shè)備有工程、商用、家用三大系列；飲水機(jī)有高、中、低三個檔次；配套產(chǎn)品有行業(yè)性價比最高的小聯(lián)通、管線機(jī)、一體機(jī)等。十九年來，安之星已經(jīng)累計為上千萬用戶解決飲水困難問題，并廣泛獲得依賴與好評。在飲水機(jī)、凈水機(jī)、終端分質(zhì)供水領(lǐng)域始終走在同行業(yè)前端，在飲水機(jī)、凈水機(jī)、終端分質(zhì)供水領(lǐng)域始終走在同行業(yè)前端，自主開發(fā)的各項產(chǎn)品均已獲得國家強(qiáng)制性CCC認(rèn)證，凈水系列產(chǎn)品榮獲中華人民共和國衛(wèi)生部衛(wèi)生批件，主要產(chǎn)品均獲得歐盟CE認(rèn)證,并獲得“中國名優(yōu)產(chǎn)品”、“中國著名品牌”、“中國3·15質(zhì)量誠信企業(yè)”、“中國質(zhì)量檢驗(yàn)協(xié)會團(tuán)體會員單位”等多項國家級榮譽(yù)和許多省內(nèi)、市里榮譽(yù)；
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