當前，以信息技術為先導的新技術革命蓬勃展開，繼而在經(jīng)濟、政治、文化等諸領域引發(fā)了的深刻變革，社會發(fā)展整體進入智能時代。在智能時代，組織發(fā)展亦進入快速變革時代，同時呼喚適應這一時代的組織管理理論。但是，正在經(jīng)營依家中小企業(yè)的我們，到底能夠從書上學到什么，值得深思，如果說偉大得如幻影，離我們可能尚有距離，那么我們應急腳踏實地思考一下。

　　【提升企業(yè)管理成熟度，獲取新能力】

　　1、一套可以據(jù)以進行新模式、新產(chǎn)品研發(fā)和設計的標準模型與方法論

　　2、將公司轉變?yōu)橐粋€以客戶為中心的組織，我們可以通過流程的重設和改進實現(xiàn)這一點

　　3、在較短時間內(nèi)，實現(xiàn)團隊配置優(yōu)化與人才甄選的辦法

　　4、激發(fā)團隊產(chǎn)出與效能，要求以目標實現(xiàn)為導向

　　5、通過不斷地訓練、評估、激勵，實現(xiàn)更效率和更好的結果

　　【組織系統(tǒng)研修會】

　　1、組織系統(tǒng)概述：后疫情時代組織系統(tǒng)建設的目標與方向

　　2、企業(yè)經(jīng)營流程：企業(yè)經(jīng)營流程、經(jīng)營流程關鍵點、基于戰(zhàn)略的流程敏捷性

　　3、目標經(jīng)營分析：企業(yè)目標規(guī)劃、經(jīng)營分析會

　　4、企業(yè)績效考核：基于經(jīng)營流程的小組織考核、聯(lián)合目標的大組織考核、績效考核表、目標責任書

　　5、組織架構：六級組織架構、基于經(jīng)營流程的架構規(guī)劃、各類型組織架構設計

　　6、責任分工：責任下沉、關鍵崗位職責、工作分析

　　7、核算定價：內(nèi)部定價、三級結算、核算賬

　　8、薪酬邏輯：薪酬概述、薪酬結構

　　9、海氏法、10、價值薪酬：海氏法價值薪酬、五級工資、固定與績效工資

　　11、企業(yè)分紅：有限責任公司分紅、多組織公司分紅、小組織分紅、集團公司分紅

　　12、企業(yè)股權：企業(yè)股權架構、內(nèi)部員工激勵

　　13、組織薪酬：營銷組織薪酬、技術組織薪酬、職能組織薪酬

　　14、企業(yè)用人：疫情后用人策略、能力素質(zhì)模型、人員招募、人員評測

　　15、企業(yè)晉升：晉升通道、晉升標準

　　組織系統(tǒng)研修會廣州站將在近期舉行，歡迎咨詢。

　　廣州長松咨詢，民營企業(yè)管理系統(tǒng)建設供應商，截止2019年，我們?yōu)槌^200家伙伴企業(yè)提供了輔導服務，超過100名智庫成員，他們來自社會企業(yè)高管、業(yè)務精英、海歸人員

　　長松股份本著“敬畏規(guī)律，真愛企業(yè)”的理念，用“相信的力量、實干的作風、技術服務、敢于PK”的精神來發(fā)展業(yè)務，給客戶提供“專注、超值、實效”的咨詢服務。在國內(nèi)擁有超過11萬家的企業(yè)客戶進行企業(yè)管理培訓(關雄--180-2414-9654V同號)

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