如今，傳統(tǒng)求職觀念已然轉(zhuǎn)變，越來越多的求職者在關(guān)注薪資福利等要素的同時(shí)，也越發(fā)重視企業(yè)文化與自身觀念的契合度，力求最大限度地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。而在常被視為傳統(tǒng)行業(yè)的家裝輔料行業(yè)內(nèi)，美巢集團(tuán)就很好的找到了企業(yè)發(fā)展與員工權(quán)益保障之間的均衡點(diǎn)。


        重視員工合法權(quán)益，匯聚共識(shí)促進(jìn)美巢發(fā)展

        提起美巢集團(tuán)與企業(yè)員工的相處關(guān)系，從美巢始終堅(jiān)守并上升為品牌文化的“大愛”價(jià)值觀就可見一斑。事實(shí)上，自美巢創(chuàng)立以來，企業(yè)文化的第一條就是保護(hù)員工權(quán)益，尊重員工價(jià)值。

        據(jù)悉，美巢公司內(nèi)部已經(jīng)“消滅”了萬元以下的薪資，2023年美巢員工的月平均工資就已經(jīng)接近3.5萬元，包括保潔員在內(nèi)的所有員工工資都在1萬元以上。而且，美巢始終尊重并保障員工權(quán)益。在美巢，員工不僅每年都能享受1個(gè)月的冬假，只上11個(gè)月的班，另外在全員足額繳納五險(xiǎn)一金的同時(shí)，還額外購買了200萬元保額的商業(yè)保險(xiǎn)，大幅提高了員工抗風(fēng)險(xiǎn)能力，增強(qiáng)了生活工作的幸福感。

        由此可見，美巢“大愛”價(jià)值觀早已成為企業(yè)發(fā)展不變的底色，能夠更好保障員工幸福生活，為員工家庭提供更多支持，也有利于美巢內(nèi)部發(fā)展共識(shí)的凝聚，幫助美巢全體員工匯聚強(qiáng)大信心共同面對(duì)市場(chǎng)挑戰(zhàn)。


        傳遞 “社會(huì)大愛”，美巢環(huán)保輔料捍衛(wèi)健康家裝空間

        在尊重保障員工權(quán)益外，美巢“大愛”價(jià)值觀也包含著社會(huì)“大愛”。作為國內(nèi)家裝行業(yè)“環(huán)保家居守護(hù)者”，美巢更是始終堅(jiān)守品牌使命，以實(shí)際行動(dòng)守護(hù)清潔健康的社會(huì)環(huán)境。

        美巢作為一家科技驅(qū)動(dòng)型企業(yè)，曾斥重資打造先進(jìn)研發(fā)實(shí)驗(yàn)平臺(tái)，購置了美國、歐洲VOC釋放測(cè)試環(huán)境艙等多種類儀器設(shè)備，并努力提升旗下產(chǎn)品環(huán)保生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，以期降低對(duì)社會(huì)環(huán)境影響。此外，為提供更充足的環(huán)保價(jià)值，美巢也致力于攻克VOC釋放路徑和氣味釋放模型等行業(yè)課題，在帶動(dòng)企業(yè)向著綠色、可持續(xù)未來奮力邁進(jìn)的同時(shí)，也以高質(zhì)量環(huán)保家裝輔料堅(jiān)守著企業(yè)“大愛”價(jià)值觀，不斷將“美巢大愛”傳遞給全社會(huì)。


        美巢集團(tuán)以其 “大愛” 價(jià)值觀為引領(lǐng)，深刻詮釋了企業(yè)發(fā)展的真諦，通過與員工共享發(fā)展成果，凝聚強(qiáng)大的發(fā)展共識(shí)，從而攜手員工一道踏上共創(chuàng)輝煌、共享進(jìn)步的征程。