7月19日晚間,“北交所智慧礦山第一股”科達自控(831832)公布2022年股權(quán)激勵計劃(草案),擬向激勵對象發(fā)行授予限制性股票450萬股,約占公告發(fā)布時公司總股本的6.18%,限制性股票的授予價格為7.6元/股。其中,首次授予的激勵對象總?cè)藬?shù)為51人,為公司董事、高級管理人員、核心員工。
公司表示,此次限制性股票激勵計劃,旨在進一步建立、健全公司長效激勵機制,吸引和留住優(yōu)秀人才,充分調(diào)動公司管理層和核心骨干的積極性,有效地將股東利益、公司利益和核心團隊個人利益結(jié)合在一起,使各方共同關(guān)注公司的長遠發(fā)展,提升公司的核心競爭力,確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn),推動公司健康持續(xù)發(fā)展。
值得注意的是,股權(quán)激勵計劃中制定的行權(quán)指標體現(xiàn)出公司對業(yè)績未來增長的信心。公告顯示,本次限制性股票激勵計劃考核指標分為公司和個人兩個層面。根據(jù)公司層面解鎖業(yè)績指標要求,以2021年營業(yè)收入或凈利潤為基數(shù),2022年、2023年、2024年營業(yè)收入或凈利潤增長率分別不低于30%、60%和90%。根據(jù)科達自控2021年年度報告,公司2021年實現(xiàn)營業(yè)收入2.63億元,同比增長30.78%;實現(xiàn)歸母凈利潤3964.14萬元,同比增長36.41%。
在近期與投資者交流中,科達自控同樣表現(xiàn)出了對行業(yè)的看好和自身業(yè)績增長的信心。公司表示,國家政策對智慧礦山的推動和煤礦用工“老齡化”的現(xiàn)實問題,將促使煤礦智能化景氣度持續(xù)20年。同時,公司在煤礦生產(chǎn)環(huán)節(jié)的智能控制方面擁有明顯優(yōu)勢。在6月23日與投資者交流中,科達自控董事長付國軍表示,公司在行業(yè)內(nèi)已深耕二十余年,人才儲備豐富,有信心保持行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)先地位。(燕云)


























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