張旗康:企業(yè)需重視人性化管理和人文關懷
我們要反思自己,是如何對待員工的?員工有對物質生活和精神生活的追求。這是挖掘內部潛力最大的一部分,但往往被我們忽視了。如果我們不去重視它,那么包裝進產品的東西,就有可能會有缺陷。從而帶來不良口碑的傳播,會影響我們的訂單。
我們仍然還活著的企業(yè),要反思過去粗放型的管理,產品的質量、創(chuàng)新顯得越來越重要,它是基于用戶思維,逼迫我們去變革的。
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