乾照光電（300102）27日晚間發(fā)布公告，公司于2022年9月27日召開董事會，審議通過了《關(guān)于修訂公司2021年限制性股票激勵計劃（草案）及相關(guān)文件的議案》。公司擬調(diào)整2021年限制性股票激勵計劃中公司層面2022-2023年度業(yè)績考核指標，在原有的考核指標基礎(chǔ)上做對應(yīng)的分檔設(shè)計，按照實際營業(yè)收入完成率，向激勵對象歸屬相應(yīng)數(shù)量的限制性股票。
調(diào)整后的股權(quán)激勵草案針對2022年及2023年兩個考核年度，依據(jù)當期營業(yè)收入完成率（R），不同類別激勵對象的公司層面歸屬系數(shù)如下表所示：
據(jù)了解，此次乾照光電調(diào)整股權(quán)激勵業(yè)績考核指標，是為了更好的保障公司激勵計劃順利實施，對影響公司戰(zhàn)略目標和業(yè)績達成的核心骨干人員切實起到激勵作用，以更有效的應(yīng)對未來市場變化。同時，在充分考慮激勵與約束對等的原則下，本次修訂業(yè)績考核目標對董事、高級管理人員等關(guān)鍵少數(shù)人員提出了更嚴格的要求，只有在公司營業(yè)收入完成率達到較高水平的基礎(chǔ)上，同時實現(xiàn)良好的個人績效考核結(jié)果方可解鎖更多權(quán)益。公司關(guān)鍵少數(shù)人員需要勤勉盡責，充分發(fā)揮帶頭作用，全面提高工作績效，引領(lǐng)核心骨干團隊盡可能實現(xiàn)業(yè)績考核目標，從而實現(xiàn)個人利益、公司利益與股東利益的正向循環(huán)。注：上述“營業(yè)收入”指經(jīng)審計的上市公司營業(yè)收入。當期營業(yè)收入完成率（R）=當期營業(yè)收入實際達成值/當期營業(yè)收入目標值。當期營業(yè)收入目標值：以2020年營業(yè)收入為基數(shù)，2022年營業(yè)收入增長率不低于35%。以2020年營業(yè)收入為基數(shù)，2023年營業(yè)收入增長率不低于50%。
LED行業(yè)經(jīng)過多年發(fā)展，在傳統(tǒng)照明領(lǐng)域競爭激烈，行業(yè)態(tài)勢呈現(xiàn)明顯的周期性。各LED廠商在21年年報收獲亮眼業(yè)績后，因疫情影響加之國際形勢變化導致國內(nèi)外終端出口需求受限，進入22年后國內(nèi)需求相對疲軟，各家上市公司業(yè)績均有不同程度下滑。
根據(jù)上市公司反饋，在經(jīng)營環(huán)境預測難度日益加大背景下，前期制定股權(quán)激勵計劃時所預期的經(jīng)營環(huán)境可能與實際變化存在較大差異，造成前期已實施股權(quán)激勵計劃的預期激勵效果“失靈”。為有效應(yīng)對新的經(jīng)營形勢，持續(xù)發(fā)揮激勵作用，乾照光電擬對原有公司層面業(yè)績考核目標進行分檔細化?？己藰藴实姆謾n是對業(yè)績目標達成情況的細化，更是對當前復雜多變外部環(huán)境采取的積極應(yīng)對舉措，有利于穩(wěn)固既有人才梯隊，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，避免因疫情等客觀因素造成激勵失效。
從發(fā)展趨勢上看，雖然Led行業(yè)在傳統(tǒng)領(lǐng)域增長較為緩慢，但在新型顯示領(lǐng)域仍然方興未艾。京東方、TCL、海信、康佳等行業(yè)龍頭紛紛布局，隨著產(chǎn)業(yè)鏈條中各方不斷投入，mini led逐步進入大規(guī)模商業(yè)應(yīng)用，micro led技術(shù)也不斷加速。
作為技術(shù)密集型的LED芯片領(lǐng)域，研發(fā)是根本，人才的作用更顯突出。乾照光電表示，此次股權(quán)激勵業(yè)績指標調(diào)整，在有效發(fā)揮激勵作用的基礎(chǔ)上，利于穩(wěn)固既有人才梯隊，對公司在mini led 、micro led領(lǐng)域的布局起到重大作用，為股東帶來更高效、更持久的回報。（鐘三文）
乾照光電調(diào)整股票激勵計劃積極穩(wěn)固人才梯隊
2022-09-27
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沃森生物(300142)9月27日晚間公告，公司9月3日接到云南省文山州監(jiān)察委員會通知，公司董事會秘書張荔因個人原因被文山州監(jiān)察委員會實施留置調(diào)查措施。鑒于張荔尚在留置調(diào)查期間，不能履行董事會秘書職責，公司董事會決定解聘張荔董事會秘
美好醫(yī)療(301363)9月27日晚間披露網(wǎng)上中簽結(jié)果，中簽號碼共31156個，每個中簽號碼能認購500股美好醫(yī)療A股股票。
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