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抓住主流消費群體 衛(wèi)浴品牌向年輕化看齊時光匆匆，80、90后逐漸成長壯大，并成為了市場的主流消費群體。面對新一代年輕消費者的崛起，吃喝玩樂的品牌無一不朝著年

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今天參加了兒子的百日誓師大會和成人禮活動啟程了

1.企業(yè)全球化戰(zhàn)略崗位更有針對性

4.1萬人的應(yīng)聘者大軍，上周日把原本看起來很寬闊的順峰山公園擠得水泄不通，雖然672家企事業(yè)單位招聘信息排得密密麻麻，但是來自廣西的陳明浩只把目光瞄準了幾家順德知名企業(yè)，其中中國聯(lián)塑集團是他心儀目標之一。

“來之前曾經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)上查過，說今年初聯(lián)塑集團搞了個‘領(lǐng)尚環(huán)球之家’體系，謀定在美國、泰國、印度等國家進行布局，未來5年建成50家家居建材五金全球銷售平臺，為家居建材五金行業(yè)的全球化經(jīng)營和國際化品牌成長鋪平道路，而企業(yè)擴張必然需要人才，所以根據(jù)自己情況來謀個出路。”陳明浩學(xué)的就是化學(xué)專業(yè)，加上有一定的外語基礎(chǔ)，希望能找到合適的崗位。

“他們招聘的崗位中涉及到化學(xué)專業(yè)，但一些其他崗位薪酬很誘人，與技術(shù)工種相比提高了一個檔次，也許做技術(shù)的人可以去嘗試下跟人打交道。”讓陳明浩羨慕的崗位中，“市場與品牌推廣”年薪達到了18萬—25萬元。此外，中國聯(lián)塑集團此次還招聘韓語翻譯，薪酬也不錯，只是陳浩明沒學(xué)過。

實際上，中國聯(lián)塑集團不是順企國際化的先鋒，早在2011年，廣東伊之密精密機械股份有限公司在收購美國百年企業(yè)HPM公司知識產(chǎn)權(quán)和制造資源后，其最大收獲就是積極消化HPM公司的技術(shù)，并聘請了原HPM公司的技術(shù)研發(fā)骨干和管理人員。這幾年除了向全世界買技術(shù)，伊之密還聘請世界最大的注塑機生產(chǎn)商之一ENGEL公司的退休總工程師以及其團隊，還將在歐洲設(shè)立自己的研發(fā)機構(gòu)嫁接整合歐洲高端技術(shù)。

在經(jīng)濟新常態(tài)下，更多愿意做大做強的順企老板逐漸意識到，30多年前順企以加工環(huán)節(jié)切入全球產(chǎn)業(yè)鏈條，依托廉價土地和勞動力所造就的比較優(yōu)勢，蓄積了經(jīng)濟基礎(chǔ)，但是現(xiàn)在土地優(yōu)勢和人口紅利逐步消失，日益激烈的技術(shù)和市場競爭倒逼企業(yè)必須向“微笑曲線”兩端延伸，聚集設(shè)計、科技、營銷等新要素資源重新參與全球化產(chǎn)業(yè)鏈分工。

2.“機器代人”需要懂編程的“普工”

順德是以制造業(yè)為主的區(qū)域，在這兩年媒體鋪天蓋地的報道中，“機器代人”這個詞被反復(fù)提及，而順企“機器代人”典型案例則是美的集團計劃未來5年內(nèi)投入40億—50億元，將旗下所有的家用空調(diào)生產(chǎn)線，按照廣州和武漢示范工廠一樣建成智能化工廠。為此自2011年至今，美的空調(diào)已減掉四成生產(chǎn)工人，未來三年人數(shù)還將繼續(xù)降至三成。

圍繞著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級掀起的“機器代人”風(fēng)潮，也影響到這次招聘會崗位設(shè)置。“我看到一個機床操作工，崗位工資大概在6000元左右，還有一些加班補貼，但是看到需要中級技能職稱我就打退堂鼓了，而且他們要求的編程能力我也不掌握。”來自清遠市的王程川之前幾年都是在一些模具工廠上班，由于之前企業(yè)沒訂單生活難以為繼，這次他來順德看看有沒有比較適合的崗位。

實際上一批有創(chuàng)新性的順德企業(yè)非常缺乏普工，很多企業(yè)需要模具師傅、沖壓工、裝配鉗工、車工、銑床工等熟練技術(shù)人才，不少企業(yè)有較大需求并且開出較高的工資待遇。但是這些企業(yè)都會在招聘欄里備注一些條件，例如車工、銑床工需要有自行編輯程序的能力，顯然一批不理解智能化生產(chǎn)的工人在順德已很難長時間立足。今年初美的集團在接受媒體采訪時還表示：“未來可能連打螺絲釘?shù)膷徫欢紱]有了，工人需要懂得利用機器人調(diào)整技術(shù)，甚至集團有一個計劃，未來空調(diào)生產(chǎn)線上將全部選用本科生。”

廣東嘉騰機器人自動化有限公司董事長陳友在2016年企業(yè)迎春茶話會上建議，順德區(qū)政府要進一步打造引才平臺，吸引全世界的高端人才來順德工作、生活，他認為這些人對智能化生產(chǎn)有很深的理解。“我們可以從硅谷、德國等先進地區(qū)引進留學(xué)生，甚至是外國人來順德工作。”

“機器代人”思潮不僅影響到現(xiàn)已進入社會的普通技工，還會影響即將進入制造業(yè)崗位的年輕人。順德職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委副書記齊振彪當天來到招聘會現(xiàn)場，他坦言產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型導(dǎo)致企業(yè)對高端技術(shù)、研發(fā)人才的渴望度上升，僅就制造業(yè)企業(yè)來說，如果直接從職業(yè)技術(shù)學(xué)院吸收優(yōu)質(zhì)的學(xué)生，能大大降低他們培養(yǎng)人才的難度和成本。“美的‘機器代人’過程中，遇到的是人才不足困境，從順職院的特點來說，我們必須對專業(yè)課程進行改革，比如畢業(yè)的學(xué)生要掌握一定的智能技術(shù)操作水準，這樣可以解決相關(guān)人才結(jié)構(gòu)性矛盾。”

3.順企今年招工量下降約9%

順企的全球化擴張，“機器代人”需要懂編程的“普工”，現(xiàn)如今各地對于吸引人才，無非就是三張牌：地方政府給優(yōu)惠政策、地方政府營造優(yōu)良的居住環(huán)境、企業(yè)提供優(yōu)厚的工資待遇。

“據(jù)順德400家定點監(jiān)測企業(yè)的數(shù)據(jù)顯示，2015年全區(qū)企業(yè)用工總量比2014年下降約13%。當年順德勞動力特別是新成長勞動力的就業(yè)情況與2014年相比也有小幅下降。”根據(jù)順德區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心統(tǒng)計，2015年順德區(qū)就業(yè)用工受到了國內(nèi)經(jīng)濟增長速度下滑和去產(chǎn)能、去庫存等不利形勢的影響，用工量是所下降。

這個因素影響是顯而易見的，該服務(wù)中心預(yù)計2016年順德企業(yè)總體招工人數(shù)下降約9%。“年初八開始，區(qū)、鎮(zhèn)兩級勞動力服務(wù)中心就持續(xù)跟蹤掌握順德企業(yè)的員工返崗情況，據(jù)企業(yè)反饋的數(shù)據(jù)顯示，截至2月22日，全區(qū)企業(yè)員工返崗率為86%，預(yù)計到27日全區(qū)員工返崗率可達90%左右。”順德區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心主任游仲甫指出，2016年在順德工作的異地務(wù)工人員總量為59.95萬人，返鄉(xiāng)過節(jié)的異地務(wù)工人員數(shù)量為40.4萬人，返鄉(xiāng)率為67.3%，與2015年的65%相比變化幅度不大。

或許隨著各地人才政策和社會環(huán)境水平日趨接近，唯有靠企業(yè)增加開支，才能穩(wěn)定住人才隊伍，才可以化解招工量下降帶來的負面影響。根據(jù)順德區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)中心對企業(yè)的調(diào)查以及招聘會現(xiàn)場數(shù)據(jù)統(tǒng)計，順德企業(yè)2016年節(jié)后員工薪酬較去年小幅上升，升幅在5%—6%左右。目前順德企業(yè)普工工資達到3000—3200元/月，專業(yè)技工的工資在4000—6000元/月，文員、會計、人事等普通文職崗位工資在2500—3000元/月，管理人員職位工資普遍在4000元以上。不過順德區(qū)企業(yè)用工工資待遇在珠三角地區(qū)中處于中上水平，與粵東西北及周邊省份相比優(yōu)勢逐漸縮小。

縱深

新常態(tài)引導(dǎo)順德“精準引才”

經(jīng)濟新常態(tài)下的順德，引進人才從內(nèi)部說是為了轉(zhuǎn)型升級，解決人才結(jié)構(gòu)性矛盾，從外部來說，越來越多的順德企業(yè)借助人才參與到國際競爭，加入國家“一帶一路”戰(zhàn)略，這其中對于高精尖人才的引進與利用成為順德區(qū)委、區(qū)政府需要重視的課題。

在2015年順德區(qū)委、區(qū)政府重提“開放”戰(zhàn)略后，相關(guān)的人才架構(gòu)也根據(jù)順德實際需要以及外部環(huán)境的改變做出了積極回應(yīng)。去年順德區(qū)鼓勵符合條件的企、事業(yè)單位申報博士后工作站，經(jīng)組織發(fā)動，全區(qū)共有20個單位申請設(shè)立博士后工作站，還不到4月，該區(qū)就完成12家新建博士后工作站的申報工作，省廳反饋已通過審核報往國家，其中廣東阿格蕾雅光電材料有限公司、廣東德冠包裝材料有限公司、廣東科順化工實業(yè)有限公司、廣東歐浦鋼鐵物流股份有限公司、碧桂園控股有限公司等5家單位于當年9月份獲國家人社部、全國博士后管委會批準設(shè)立博士后科研工作站，至此，該區(qū)博士后科研工作站共30家，數(shù)量居佛山市五區(qū)首位。

　另外，同年該區(qū)還加強了與重點高校的交流與合作，結(jié)合新時期順德區(qū)的發(fā)展需求以及高校發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮順德區(qū)的區(qū)位、產(chǎn)業(yè)、政策的優(yōu)勢和高校的科技、人才、信息優(yōu)勢，分別與中山大學(xué)和清華大學(xué)簽訂《順德區(qū)人民政府、中山大學(xué)—人才合作協(xié)議》、《順德區(qū)人民政府、清華大學(xué)合作推進青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)專項支持計劃合作協(xié)議書》，為今后雙方在人才交流、人才引進等方面打下基礎(chǔ)。

今年順德區(qū)委、區(qū)政府將在去年“升級版”人才政策指引下，按照各項實施細則，做好各個項目的落實及新舊政策的銜接。“我們加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)作，吃透政策并把政策落到實處，重點解決引進人才、創(chuàng)業(yè)扶持、人才入戶、子女入學(xué)、人才安居、人才服務(wù)等實際問題，以體制機制優(yōu)勢贏取人才資源。”順德區(qū)民政人社局副局長黃群英指出，今年全區(qū)要提高人才對“升級版”人才政策的知曉度，在社會上繼續(xù)營造人才干事創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。同時在實體活動中全面宣傳推介順德，增強順德的人才吸引力。

“今年人社部門會走好‘精準引才’這步棋，我們要到強企業(yè)進行大量調(diào)研，了解企業(yè)所需所想，設(shè)置專項招聘會，引進一批高端型、領(lǐng)軍型、海外留學(xué)人才等類別人才，優(yōu)秀的‘順二代’我們也非常歡迎他們回來建設(shè)家鄉(xiāng)。”順德區(qū)民政人社局副局長黃群英認為，政府今年的人才“搭橋工作”會利用“人才新政30條”做得更加細致。


據(jù)悉，今年除了落實政策外，該區(qū)還將打造人才交流平臺，即鞏固六大俱樂部，原有的三個俱樂部（外專、博士、職業(yè)經(jīng)理人）基礎(chǔ)上在新建三個（留學(xué)人才俱樂部、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才俱樂部、博士后站俱樂部），同時區(qū)委、區(qū)政府還將鞏固四大基地，即留學(xué)人才創(chuàng)業(yè)基地、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地、大學(xué)生實習(xí)實踐基地、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地，并建設(shè)高層次人才聯(lián)誼活動中心。

數(shù)據(jù)

2015年，順德人才中心開展形式多樣的引才活動，當年該中心辦理人才引進手續(xù)人數(shù)近12000人，其中區(qū)外 人才2616人

按學(xué)歷分 引進博士63人 碩士730多人 本科5300多人（以上數(shù)據(jù)未包括部分在該區(qū)就業(yè)但未到該中心辦理報到手續(xù)的人才）